Na początku sierpnia 2017 r. Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy z 20 lipca o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W ten sposób wdrożona zostaje dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu wykonywania pracy sezonowej i krótkookresowej na terytorium RP. Zmiany te mają również przeciwdziałać występującym obecnie nadużyciom, a także spowodować sprawniejsze zarządzanie migracjami zarobkowymi i poprawę standardów zatrudniania cudzoziemców.
Zezwolenie na pracę sezonową wydawane są przez starostę. Jednym z warunków zatrudnienia obcokrajowca jest zapewnienie mu dogodnych warunków pracy, w tym zakwaterowania gwarantującego odpowiedni standard życia. Kolejnym istotnym elementem procedury jest przeprowadzenie przez pracodawcę tzw. testu lokalnego rynku pracy. Ten wykazać ma, że na dane miejsce pracy nie było chętnych Polaków (nie dotyczy to obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji). O zezwolenie na pracę sezonową mogą ubiegać się obywatele wszystkich państw trzecich. Są one wydawane na okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym i zgodnie z zapisami dyrektywy dotyczą sektorów rolnictwa, ogrodnictwa i turystyki.
